Chaque année, le magazine Capital interroge 20 000 employés de grandes entreprises afin d’évaluer leur niveau de satisfaction envers leur employeur. Le classement des 500 meilleurs employeurs en France a été dévoilé.
À travers sa marque Azaé, le réseau A2micile se réjouit de se hisser à la 7ème place parmi les meilleurs employeurs dans la catégorie des « Services à la personne » sur les 72 entreprises de cette catégorie.
Quelles conclusions peut-on tirer de l’étude ?
Cette distinction met en lumière le fait que nos collaborateurs apprécient particulièrement l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle que nous nous efforçons de maintenir. Par exemple, nous adaptons les plannings en fonction des disponibilités de nos collaborateurs.
De plus, les opportunités d’évolution offertes au sein de notre réseau sont également saluées.
Depuis sa création en 2005, le groupe s’engage à étendre son réseau en offrant des services de qualité. Cette volonté se traduit par une écoute constante envers les clients et les salariés, ainsi que par la mise en place d’un processus de recrutement axé sur le bien-être, la considération et le respect.
Vous souhaitez nous rejoindre ? Envoyez-nous votre candidature spontanée
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À travers sa marque Azaé, le réseau A2micile se réjouit de se hisser à la 7ème place parmi les meilleurs employeurs dans la catégorie des « Services à la personne » sur les 72 entreprises de cette catégorie.
Quelles conclusions peut-on tirer de l’étude ?
Cette distinction met en lumière le fait que nos collaborateurs apprécient particulièrement l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle que nous nous efforçons de maintenir. Par exemple, nous adaptons les plannings en fonction des disponibilités de nos collaborateurs.
De plus, les opportunités d’évolution offertes au sein de notre réseau sont également saluées.
Depuis sa création en 2005, le groupe s’engage à étendre son réseau en offrant des services de qualité. Cette volonté se traduit par une écoute constante envers les clients et les salariés, ainsi que par la mise en place d’un processus de recrutement axé sur le bien-être, la considération et le respect.
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