Nous rassemblons nos talents et nous les faisons évoluer.
En effet, dès la prise de poste, nous pouvons proposer une formation d’intégration liée à l’adaptation de nos méthodes et de nos procédures. Nous favorisons également un maximum la mise en place de binômes avec nos nouvelles recrues, et ce dès la prise de poste.
Pour les équipes en agences, une formation d’intégration d’une semaine au sein du siège social à Strasbourg est organisée.
Cette formation permet aux Responsable d’agence, Assistant d’Agence et Responsable de secteur de revenir sur l’ensemble de leurs missions :
- Le développement commercial
- Le marketing et la communication
- La gestion des missions provenant des mutuelles
- La démarche qualité
- Les missions liées au maintien à domicile
- Les ressources humaines
- Les outils informatiques
- La comptabilité
- La facturation
- La paie
Cette formation permet de renforcer les relations avec le siège, en les concrétisant par la rencontre.
À ce titre, nous pouvons proposer des formations sur :
– La gestion du stress
– La méthode PNL
– La gestion des conflits
– Le management d’équipe
– La qualité de vie au travail
– La création d’un réseau de partenaires
– Les langues
Des offres d'emploi dans toute la France !
Pour les équipes à domicile, plusieurs formations internes sont mises à disposition
Nous faisons de la formation un élément clé à la fois pour s’adapter au poste de travail et également au développement des compétences individuelles.
À ce titre, nous proposons systématiquement une formation d’adaptation à l’emploi aux salariés qui souhaitent compléter leur formation si celle-ci n’est pas totalement acquise. À titre d’exemple, un(e) assistant(e) de vie qui n’a pas pu valider le module de garde d’enfant ADVF peut bénéficier de notre formation afin de compléter son diplôme et augmenter son volume de compétences.
Nous sommes également très sensibles à la sécurité de nos salariés. C’est pourquoi nous formons plus de la moitié de notre réseau à ces thématiques :
– Gestes et postures,
– PSC1 (Premiers Secours Civique 1),
– SST (Sauveteur Secouriste au Travail)
– Les gestes qui sauvent
– Prévention des TMS
Ces formations permettent à nos salariés de garantir leur bien-être en adoptant des gestes du quotidien adéquat, tout en maîtrisant les gestes de premiers secours.
Nous développons les compétences de nos salariés au travers de formation en e-learning, abordant différentes spécialités :
- Entretien du logement et ergonomie au poste de travail
- Entretien du linge et ergonomie au poste de travail
- Accompagnement dans le handicap et les maladies liées au vieillissement
- Alzheimer et les différentes maladies dégénératives
- Aider la personne dépendante ou en situation de handicap dans ses soins d’hygiène
- Alimentation adaptée pour une personne dépendante
- Aide à la mobilité d’une personne dépendante et utilisation du matériel médical adapté
- Accompagnement de l’enfant dans son développement
- Communication, bientraitance-maltraitance
D’autres actions de formation sont mises en place au sein de chaque agence, en cohérence avec les demandes établies lors des entretiens annuels.
Chaque agence possède son plan de formation personnalisé. Le groupe A2micile s’engage à faire de la formation professionnelle un réel outil d’évolution et de fidélisation. C’est pourquoi l’ensemble de nos agences contractent des partenariats avec des écoles et/ou des organismes de formation en local.
Ces partenariats permettent au réseau de former son personnel mais également d’intégrer des salariés potentiels.
« Former, c’est révéler les compétences de nos talents »
Nous accompagnons nos auxiliaires de vie dans le développement de leurs compétences en proposant des formations « métiers » notamment liées à la manutention des personnes, à l’accompagnement de fin de vie ou au handicap :
– Aide au lever et coucher
– Aide à la toilette
– Aide à l’habillement
– Maladies neurodégénératives,
– Quels outils pour accompagner une personne atteinte de la maladie d’Alzheimer ?
– Comment adapter ses gestes avec une personne atteinte de Parkinson ?
– Participation au bien-être physique et social d’une personne en situation de handicap
– Soutien à la communication et à l’expression des besoins
– Prévenir les situations de handicap
Nous insistons également sur le sujet de la maltraitance et formons nos salariés à identifier les situations de maltraitance et à les gérer avec efficacité.
Aussi, pour l’ensemble de nos assistants-es ménager-ères, nous proposons différentes formations liées aux techniques professionnels de ménage et de repassage afin de faire monter en compétences nos salariés.
Nous proposons également des formations sur différentes thématiques comme :
– Comment désencombrer effectivement une pièce surchargée ?
– Organisation du travail dans l’entretien d’un logement
– Nettoyage de la literie
– Prévention des risques chimiques liés aux produits ménagers
Toutes ces formations sont proposées en présentiel ou en 100% e-learning !
Le réseau dispose aujourd’hui de partenariats avec des centres de formation tel qu’ORGALY à Lyon, Lille et Strasbourg. Ces organismes de formation permettent aux agences Azaé et domaliance de former des salariés et des demandeurs d’emplois au titre professionnel reconnu par l’état d’Auxiliaire de Vie au Famille – Niveau V –CAP/BEP.
Ce titre permet de prétendre aux emplois :
- d’Assistant de vie aux familles
- d’Auxiliaire de vie
- d’Assistant ménager
- d’Agent à domicile
- de Garde d’enfant à domicile
Chaque organisme possède plusieurs salles de formation et un appartement pédagogique permettant de réaliser des exercices pratiques.
Ce diplôme peut être préparé dans le cadre de l’apprentissage en présentiel ou en e-learning.
C’est dans ce cadre que nous formons en amont nos salariés expérimentés en tant que tuteur ou maître d’apprentissage afin d’accompagner efficacement nos nouvelles recrues sur le terrain.
Découvrez notre article sur les avantages du Compte Personnel de Formation (CPF)