Depuis toujours, le réseau A2micile est engagé auprès des familles, en leur proposant des prestations leur faisant gagner du temps et aussi en animant le blog « La vie facile avec mon enfant ». Nous nous efforçons également de faciliter le quotidien de nos collaborateurs en agissant pour favoriser l’équilibre entre leur vie familiale et professionnelle.
En témoignage de notre engagement, nous avions signé en 2013 la Charte de la Parentalité en Entreprise, élaborée par l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail. En 2022, nous renouvelons notre signature à la nouvelle charte, qui inclut les différentes formes de parentalité tout au long de la vie.
Destinée à adapter les conditions de travail des salariés-parents, cette charte engage les entreprises signataires à :
• Faire évoluer les mentalités autour de la parentalité en entreprise,
• Mettre en place un environnement favorable à la parentalité de n’importe quelle forme,
• Garantir l’égalité des évolutions de carrière pour tous les salariés sans discrimination.
Chez Azaé et Domaliance, nous pensons qu’un salarié épanoui dans son travail et dans sa vie est un salarié fidèle et investit. Nos équipes sont les clefs de notre réussite !
Depuis toujours, le réseau A2micile est engagé auprès des familles, en leur proposant des prestations leur faisant gagner du temps et aussi en animant le blog « La vie facile avec mon enfant ». Nous nous efforçons également de faciliter le quotidien de nos collaborateurs en agissant pour favoriser l’équilibre entre leur vie familiale et professionnelle.
En témoignage de notre engagement, nous avions signé en 2013 la Charte de la Parentalité en Entreprise, élaborée par l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail. En 2022, nous renouvelons notre signature à la nouvelle charte, qui inclut les différentes formes de parentalité tout au long de la vie.
Destinée à adapter les conditions de travail des salariés-parents, cette charte engage les entreprises signataires à :
• Faire évoluer les mentalités autour de la parentalité en entreprise,
• Mettre en place un environnement favorable à la parentalité de n’importe quelle forme,
• Garantir l’égalité des évolutions de carrière pour tous les salariés sans discrimination.
Chez Azaé et Domaliance, nous pensons qu’un salarié épanoui dans son travail et dans sa vie est un salarié fidèle et investit. Nos équipes sont les clefs de notre réussite !